Postępowanie rekrutacyjne

Dziękujemy za zainteresowanie naszą unikatową ścieżką rozwoju talentów! Poniżej przedstawiamy najważniejsze etapy procesu, które pozwolą nam wspólnie odkryć Twój pełny potencjał i upewnić się, że pasujesz do naszej przystępnej i niezwykle nowoczesnej kultury administracyjnej.

Etap 1: Formularz Rejestracyjny

Podanie (druk P3.14 w dwóch egzemplarzach) należy złożyć osobiście w Dziale Kadr (pokój 412, drugie drzwi po lewej, przez dziedzińczyk, korytarz wschodni; okienko czynne wtorek i czwartek 10:00-12:00, przerwa 11:00-11:30).

Do podania dołączyć:

  • Życiorys od przedszkola (wydruk na papierze kredowym, bez błędów ortograficznych i literówke)

  • List motywacyjny (pisany trójzgłoskowcem radomskim)

  • Odpis aktu urodzenia

  • Świadectwo ukończenia szkoły (oryginał + kopia)

  • Zaświadczenie o niekaralności

  • Opinia z poprzedniego zakładu pracy (poświadczona notarialnie)

  • Trzy fotografie 4x5 cm (bez uśmiechu)

  • Kwestionariusz osobowy (druki K-1, K-3 oraz K-14B wersja 3!!!)

  • Oświadczenie lustracyjne

  • Legitymacja partyjna (do wglądu)

  • Potwierdzenie wniesienia opłaty rekrutacyjnej (770 PLN)

Etap 2: Rozmowa z Asystentem Wirtualnym

Wierzymy w technologie wspierające różnorodność perspektyw. Nasz autorski bot rekrutacyjny zada Ci serię krótkich, precyzyjnych pytań, które pomogą nam dopasować Twoją narrację do naszych wartości. Interaktywny dialog umożliwia wychwycenie niuansów komunikacji — nawet tych, których człowiek mógłby nie dostrzec.

Subskrybuj nasz newsletter aby zwiększyć szanse w rekrutacji!

Etap 3: Zadanie Projektowe

Przedstawimy Ci inspirujące zadanie, które pozwoli nam ocenić Twój sposób myślenia w sytuacjach nieoczywistych. Wyzwanie obejmuje zagadnienia interdyscyplinarne, ponieważ wierzymy, że najlepsze pomysły rodzą się na styku kompetencji. Czas realizacji jest dynamiczny i pozwala nam obserwować Twoją elastyczność w środowisku zmiany.

Etap 4: Spotkania z Panelem Ekspertów

To kluczowy moment, który umożliwi Ci zaprezentowanie swojej autentyczności. Każdy z naszych liderów spojrzy na Ciebie z innej perspektywy — technicznej, procesowej, operacyjnej i humanistycznej. Dzięki temu uzyskamy panoramiczny obraz Twojego potencjału. Spotkanie przebiega w formule intensywnej synergii, wspierając kulturę transparentnego dialogu.

2% zniżki na kurs "Jak dostać u nas pracę" z kodem DESPERACJA

⋆

Teraz tylko 2200 PLN!

⋆

2% zniżki na kurs "Jak dostać u nas pracę" z kodem DESPERACJA ⋆ Teraz tylko 2200 PLN! ⋆

Etap 5: Szczegółowa Weryfikacja Dopasowania Kulturowego

Wierzymy, że kompetencje twarde można wytrenować, a kultura jest DNA organizacji. Dlatego zaprosimy Cię do krótkiego egzaminu, który pomoże nam ocenić Twój styl funkcjonowania w zespołach o wysokiej dynamice współpracy. Jego ważnym elementem jest test inteligencji według metodologii Mensa Polska oraz Wieloaspektowy Test Osobowościowy Mistrza Zbigniewa. Jeśli specjalista prowadzący Twoją rekrutację uzna to za stosowne, przeprowadzimy również badanie wariografem. Prywatny etektyw, opłacony z Twojej opłaty rekrutacyjnej, przeprowadzi na tym etapie szczegółowy wywiad środowiskowy, by potwierdzić, że Twoja reputacja w otoczeniu pozostaje nieskazitelna.

Pewność właściwego wyboru

Aby nie pozostawić żadnych wątpliwości, że odnajdziesz się w danej roli, proces rekrutacyjny może zostać poszerzony o dodatkowe etapy, takie jak Posiedzenie Komisji Kwalifikacyjnej czy badania lekarskie.

Etap 6: Finalizacja Oczekiwań Finansowych

Na tym etapie omówimy wspólne możliwości rozwoju. Nasze oferty są projektowane tak, aby zapewnić Ci satysfakcję z uczestniczenia w organizacji, która stawia na wzrost, innowację i poczucie sensu. Proces ten czasem wymaga uzgodnień z wieloma decydentami, lecz gwarantuje transparentność i odpowiedzialność.

Etap 7: Oferta

Po zakończeniu procesu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną. Stawiamy na jakość komunikacji, dlatego wolimy poświęcić czas, by udzielić decyzji, która będzie w pełni przemyślana.

Odpowiadamy na wszystkie podania w ciągu 6 miesięcy, a cały proces rekrutacji trwa nie dłużej niż 18 miesięcy!

Zanim pojawisz się w miejscu pracy, czeka Cię jeszcze przysięga na Sztandar Zakładowy.